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Entretien candidature

 
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Yudai
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Inscrit le: 23 Nov 2010
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MessagePosté le: Mer 1 Déc - 18:29 (2010)    Sujet du message: Entretien candidature Répondre en citant

Fiche de recrutement  
   


 
   


 
   
I Étape : 
   


 
   
1) Message de « bienvenue » sur le Voice au nom de l’équipe. Toutes les données relatives aux informations échangées à travers tous types de supports que la personne soit recrutée ou non doit rester confidentiel. 
   


 
   
2) Présentation rapide de l’ensemble des membres de l’équipe. 
   


 
   
3) Se présenter rapidement et demander à la personne recruter de se présenter à son tour.   


 
   
4) Demander à la personne comment il a connu le jeu. 
   


 
   
5) Demander son choix de poste 
   


 
   
6) Lui demander la raison de sa candidature. 
   


 
   
7) Peu importe le poste, lui demander ensuite s’il peut bien respecter le temps des 1 heure ou des 2 heures minimum de base. 
   


 
   
8) Lui faire imaginer qu’on l’accepte au sein de l’équipe, et lui demander qu’elles sont les tâches ou les rôles du poste en question qu’il veut.


Les tâches d'un GameMaster sont :

-Aider les joueurs dans le jeu et répondre à leurs questions.
-Tester les nouveauté et faire des rapports de bugs.
-Faire respecter les règles sur le serveur.

Les tâches d'un Modérateur sont :

-Gérer l'ensemble du forum en l'analysant
-Répondre aux postes des sujets en question de la communauté MC2.Online.
-Corriger/Modifier/Éditer/Archiver/Supprimer des postes en fonctions des besoins.

Les tâches d'un Reporter sont :

-Accompagné les GM et les Animateur lors des évènements et effectuer des reportages sur le serveur.
-Observer la vie sur le serveur.
-Rédiger des articles.
-Faire des photographies.


Les tâches d'un Animateur sont :

-Créer des évents.
-Les tester sur le serveur teste.
-Éventuellement aider les GM ou les Reporter sur le serveur réel.


Les tâches d'un Technicien sont :

-Trouver et réparer des bugs.
-Tester les nouveautés créer par eux même ou par leur collègues.
-Savoir utiliser Navicat et s'y connaitre en informatique.
-Pouvoir répondre aux questions techniques des joueurs ou de personne de l'équipe.

  
 

 
   
9) Tout travail effectué doit se faire en étant toujours présent sur le « Voice ».  
   


 
   
- Il est obligatoire d'être connecté sur le Voice lorsque tu es connecté sur un compte officiel (Jeu ou Forum).

Cela pour deux raisons :


-Pour un meilleur échange de données d'informations en temps réel, exemple : si un joueur à une question auquel on ne sait pas répondre, l'équipe est là pour nous aider à y répondre. 
  

 
   
- Expliquer aussi que c'est pour une meilleur traçabilité de nos connexions au niveau de la hiérarchie supérieure. 
   


 
   
10) Expliquer qu’il ne doit pas exploiter simultanément d’autres modules de communications comme « MSN Voice », Skype, Ventrilo, Mumble ainsi que bien d’autres modules. Toujours pour des raisons de confidentialités. 
   


 
   
11) Donner un 1er exemple concret lorsqu’il est « GM ».  
   


 
   
- S’il se fait insulté avec son personnage joueur alors qu’il a déjà la fonction du poste, que fait-il ? Ainsi que s’il se fait « PK » ? 
   


 
   
[ Bute de la réponse ] Ne prendre en aucun cas son personnage « GM » pour utiliser ses droits. Toute fois on peut l’indiquer ou faire transmettre le message à travers un autre membre de son équipe pour des raisons de neutralités. Ne pas mélanger le compte privé et celui de l'officiel. Suivre quand on est joueur la procédure en étant simplement le joueur. 
   


 
   
12) Donner un 2ème exemple concret lorsqu’il est « GM » depuis plus de 2 mois. 
   


 
   
- Tu es motivé au début, il n’y a aucun soucis tout se passe bien même si tu as quelques soucis de connaissances du jeu encore, et par ailleurs tu constates que tous les membres de ton équipe gèrent tout sans aucun problème. Puis au bout de 2 mois, tu te prends la tête avec un membre et tu l’insultes, pour ensuite te sentir exclut de l’équipe. Que fais-tu ? 
   


 
   
[ Bute de la réponse ] Faire partager ses soucis envers une personne si besoin, se remettre en question, pour ensuite le faire aussi partager à tous les membres de toute l’équipe ensemble et en même temps. Privilégier la notion du travail d’équipe. 
   


 
   
13) Donner 1 exemple pour le modérateur ou reporter :  
   


 
   
- Faire un copier/coller d’un texte d’un poste qu’il a déjà mis sur le forum sans ses références (signature/nom/prénom/pseudo). 
   


 
   
[ Bute de la réponse ] Se faire un aperçu sur sa façon d’écrire, ainsi que sa façon d'argumenter ses posts avec son sujet donné. 
   


 
   
---------------------------------------------- 
   


 
   


 
   
Temps de petite pause avant de passer à la 2ème étape. Demander au candidat s'il a des questions, puis ensuite auprès des membres de l'équipe, s'ils ont des questions pour lui. 
   


 
   
---------------------------------------------- 
   


 
   


 
   
II Étape : 
   


 
   
1) Expliquer qu'on va procéder à un vote avec les membres ici présent sur le Voice qui ont écouté ta candidature. En fonction du résultat, voici ce qui va se passer. 
   


 
   
2) Puis finir sur l'explication de ce qu'il se passera après que le candidat quitte le Voice. 
   


 
   
a) Il recevra un mail avec réponse négative ou positive de l'équipe.

b) Il ne devra pas se reconnecter sur le Voice tant qu'il n'aura pas reçu de mail de confirmation l'invitant à se reconnecter parmi nous.

c) Pour un technicien si ça candidature est retenue il sera re convoqué pour un petit test technique avec un technicien sur le serveur test.
 
   
Amicalement 
   


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MessagePosté le: Mer 1 Déc - 18:29 (2010)    Sujet du message: Publicité

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